Психологическое тестирование при найме: как не ошибиться в людях и найти «своего» человека
Найм нового сотрудника — это всегда лотерея, в которой ставка слишком высока, чтобы полагаться исключительно на интуицию или красивое резюме. Мы все хотя бы раз сталкивались с ситуацией, когда идеальный на бумаге кандидат с блестящим опытом работы оказывался токсичным для коллектива или совершенно неспособным справляться со стрессом, а скромный специалист без громких достижений становился незаменимой…
