Практики внедрения микрокурсов для оперативного повышения компетенций сотрудников
Введение в концепцию микрокурсов для повышения компетенций Современный темп развития бизнеса и технологий требует от организаций постоянного и оперативного обновления знаний и навыков сотрудников. Традиционные формы обучения, такие как длинные тренинги и семинары, часто не успевают удовлетворить потребности рынка и затрудняют оперативное реагирование на изменения. В этом контексте особую популярность приобрели микрокурсы — короткие, целенаправленные…